ŠTA PROMENA PRAVNE FORME I TRANSFORMACIJA IZ JAVNOG PREDUZEĆA U D.O.O. ZNAČI ZA ZAPOSLENE U NAŠEM PREDUZEĆU
Da Vas podsetimo, Odlukom Vlade Republike Srbije Javno preduzeće „Emisiona tehnika i veze“ je označeno kao jedno od 15 javnih preduzeća koje imaju obavezu da promene pravnu formu i iz oblika javnog preduzeća pređu u A.D. ili D.O.O.
Poslovodstvo našeg preduzeća ubrzano radi na ovom „zadatku“ i planira da do kraja tekuće godine realizuje ovaj projekat.
Šta konkretno to znači, kakve posledice po zaposlene ova transformacija može imati kao i kakve su aktivnosti našeg sindikata, poslovodstva i domaćih sabotera po ovom pitanju pokušali smo da pojasnimo u nastavku teksta.
Javno preduzeće je pravni oblik osnovan od strane države ili lokalne samouprave radi obavljanja delatnosti od opšteg interesa.
D.O.O. je oblik privrednog društva koji posluje po tržišnim principima sa vlasničkom strukturom (državnom, privatnom ili mešovitom) i može da se osniva radi ostvarivanja profita.
Ključne razlike i moguće posledice:
- Promena vlasničke strukture (mogućnost privatizacije) otvara mogućnost da deo ili celo preduzeće pređe u ruke privatnog kapitala;
- Gubitak statusa javnog službenika i određenih prava. Zaposleni više ne bi imali status zaposlenih u javnom sektoru već u privrednom društvu što povlači drugačije ugovore o radu, manju pravnu zaštitu i drugačija pravila o otkazima i pravima iz rada;
- Promena u kolektivnim pravima i sindikalnom delovanju. Kolektivni ugovori bi mogli biti ukinuti i zamenjeni manje povoljnim internim aktima. Sindikati gube deo uticaja i prava koja imaju u javnim preduzećima;
- Promena načina finansiranja i kontrole. D.O.O. posluje po tržišnom principima. Ovakav način poslovanja može dovesti do racionalizacije zaposlenih (smanjenja broja radnih mesta) kao i smanjenja zarada i ukidanja beneficija definisanih važećim Kolektivnim ugovorom;
- Odgovornost i zaštita. Zaposleni u D.O.O. nemaju ista zakonska prava kao zaposleni u javnim preduzećima kada je reč o sudskoj zaštiti, javnim kontrolama i sigurnosti radnog mesta.“
ZAKLjUČAK:
Ova transformacija nije tehnička formalnost već duboka, suštinska promena koja može imati ozbiljne posledice po prava zaposlenih. Čitajući gore navedeni tekst postaju jasnija trenutna dešavanja u našem preduzeću. U skladu sa aktivnostima mišljenja smo da je u pitanju otvorena sprega poslovodstva preduzeća i domaćih sabotera. Sa jedne strane interes poslovodstva je da umanji (ili čak i potpuno isključi) uticaj reprezentativnih sindikata u postupku transformacije našeg preduzeća. Posebno na meti je naš sindikat obzirom da da je u pitanju sindikat koji se realno jedini bori za veća prava i bolje uslove rada zaposlenih u našem preduzeću.
Sa druge strane interes domaćih sabotera (ili kako već da ih nazovemo) su jedino lični interesi.
Vodeći se gore navedenim interesima, znajući snagu našeg sindikata, poslovodstvo preduzeća je moralo da nađe saveznika iz naših redova. Sagledavajući dosadašnja delovanja i iskustva izabran je ipak proveren saveznik. Saveznik koji se već više puta dokazao u zajedničkim akcijama. Izabran je upravnik jedne emisione stanice u JP ETV koji se već dokazao i koji je već jednom uspeo da pocepa, tada jedinstveni Sindikat JP ETV. Zahvaljujući njegovim aktivnostima i željama da po svaku cenu dođe na rukovodeću funkciju napravio je pakt sa poslovodstvom koji je doveo do toga da je njegov tadašnji rukovodilac dobio otkaz ugovora o radu a on njegovo, rukovodeće radno mesto. Pretpostavljamo da mu je referenca „dugogodišnje iskustvo u cepanju sindikata“ na samom vrhu dokumenta koji se zove CV.
Trenutne aktivnosti domaćih sabotera su takve da se vrši ogroman pritisak na članove našeg sindikata kako bi izašli iz članstva.
Pozivamo sve svoje članove da se odupru ovom pritisku i da ne nasedaju na ove i slične provakacije. Jedinstvo je sad ono što nam najviše treba.
Sindikat JP ETV će nastaviti borbu i obaveštavaće Vas blagovremeno o svim dešavanjima. Uskoro ćemo Vas obavestiti o terminu održavanja godišnje skupštine našeg sindikata.