Синдикат ЈП ЕТВ

  • Full Screen
  • Wide Screen
  • Narrow Screen
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

В.д. директору ЈП ЕТВ се не жури

Синдикат ЈП ЕТВ покренуо иницијативу за почетак усаглашавања Предлога новог колективног уговора између Пословодства и репрезентативних синдиката у ЈП ЕТВ

Дописом бр.4921/21 од 09.09.2021. год. наш синдикат је покренуо иницијативу за почетак усаглашавања Предлога новог колективног уговора између Пословодства и репрезентативних синдиката у ЈП ЕТВ. Узимајући у обзир да Колективни уговор за ЈП „Емисиона техника и везе“ истиче средином наредне године идеја нам је била да благовремено кренемо са дуготрајним поступком колективног преговарања који би, надамо се резултирао новим, знатно бољим колективним уговором. Подсећамо вас да смо преговоре за важећи колективни уговор почели крајем септембра 2018. год. (такође на нашу иницијативу). Преговори су били знатно бржи обзиром да је на снази био Закон о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава. Упркос томе имали смо период без важећег колективног уговора ( 05.07.2019. - 20.07.2019. год.). Обзиром да је у међувремену поменути закон стављен ван снаге јасно је да нас чека знатно тежи и дужи пут до новог колективног уговора.

У одговору на нашу иницијативу (допис бр.4921/21-1 од 14.09.2021. год.) В.д.директора ЈП ЕТВ је невео: „Предузеће ће благовремено предузети активности у вези почетка колективног преговарања у складу са законом и општим актима“.

Напомињемо:

  • Колективни уговор је споразумни акт три равноправне стране/потписника (Оснивач, Послодавац и репрезентативни синдикати). Сходно томе није „предузеће“ (вероватно треба да стоји послодавац јер предузеће не може да предузима правне радње) надлежно да одлучи када ће кренути поступак колективног преговарања;
  • закон не дефинише рокове за почетак и усаглашавње текста Предлога колективног уговора између пословодства и репрезентативних синдиката. Наша пракса је до сада била да на званичне преговоре са представницима Оснивача излазимо са Предлогом колективног уговора који је у великој мери већ усаглашен између пословодства и репрезентативних синдиката. На тај начин знатно се убрзава поступак званичних преговора;
  • „Општи акти“ не постоје. Постоји само један општи акт и то је Колективни уговор. Колективни уговор је кровни акт и на основу њега се уређују сви повезани акти Послодавца. Мање су битна образложења које пишу правни стручњаци ЕТВ-а, (врхунски правни стручњаци који одмах по запошљавњу у ЕТВ, са дипломама приватних факултета на којима се још ни мастило није осушило постају руководиоци стручних служби).

Више је битно то што се оваквим ставовима додатно продубљује јаз између Пословодства и највећег репрезентативног синдиката у ЈП ЕТВ.

И најбитније је то што је В.д. директор, одбијајући нашу иницијативу директно преузео одговорност за рок закључења новог колективног уговара за ЈП „Емисиона техника и везе“.

Допис бр.4921/21-1 од 14.09.2021. год. можете погледати овде.

Представник Синдиката ЈП ЕТВ у Комисији за избор представника запослених у Надзорном одбору ЈП ЕТВ није подржао предлог да нови члан Надзорног одбора из реда запослених буде Руководиоц сектора технике

Дописом бр.2356/21-4 од 13.05.2021. год. наш синдикат је изнео свој став о предлогу да нови члан Надзорног одбора из реда запослених буде поново Руководиоц сектора технике.

Допис бр.2356/21-4 погледајте овде и овде.

Наставља се фарса око избора представника запослених у Надзорном одбору ЈП ЕТВ

Комисија за избор представника запослених у Надзорном одбору ЈП ЕТВ, на свом састанку одржаном 15.03.2021. год., прво је прихватила предлог Руководиоца сектора технике Слађана Станковића којим као кандидата за чланство у Надзорном одбору из реда запослених испред Сектора технике предлаже запосленог Слађана Станковића (самог себе) а након тога га је и (већином гласова) изабрала.

Занимљиво је још напоменути, од пет чланова Комисије четири члана су руководиоци. Два члана су руководиоци одсека (Одсек финансијских послова и Технолошки одсек) а два руководиоци стручних служби (Стручна служба процесирања, контроле и управљања и Стручна служба корпоративних, нормативних и кадровских послова). Још је занимљивији податак да чланови Комисије испред Одсека финансијских послова и Стручне службе корпоративних, нормативних и кадровских послова у првом кругу гласања нису чак ни подржали кандидате које се сами предложили већ су одмах гласали за кандидата Руководиоца сектора технике.

Напомињемо и то да је председник Комисије истовремено и секретар Надзорног одбора ЈП ЕТВ и да у складу са Одлуком Надзорног одбора од 30.11.2016. год. за ту функцију има право на увећање основне зараде, на терет запослених у ЈП ЕТВ, у износу од 20%, сваког месеца.

Обзиром на сва дешавања, мишљења смо да постоје озбиљне индиције о намери руководеће структуре ЈП ЕТВ да ускрати законско право запосленима у предузећу, да на легитиман и транспарентан начин изаберу свог представника у Надзорном одбору.

Репрезентативни Синдикат ЈП ЕТВ ће, уз сарадњу са централом нашег синдиката- Конфедерацијом слободних синдиката, предузети низ корака како би заштитила законска права запослених у ЈП ЕТВ.

Сам себе предложио за члана Надзорног одбора

У току је рад Комисије за избор представника запослених у Надзорном одбору ЈП ЕТВ.

Комплетан извештај о досадашњем раду горе поменуте комисије прочитајте овде.

Запослени у нашем предузећу и даље без свог представника у Надзорном одбору ЈП „Емисиона техника и везе“

Решењем Владе Републике Србије 24 бр. 119-1080/2021 од 04.02.2021. год. за председника Надзорног одбора ЈП „Емисиона техника и везе“ именована је Рајка Галин Ћертић из Београда, запослена на радном месту Извршног директора Регулаторног тела за електронске медије.

Истим решењем за члана Надзорног одбора ЈП „Емисиона техника и везе“ именована је Огњана Старовић из Новог Сада, запослена у ЈКП „Новосадска топлана“.

На жалост Влада Републике Србије је и овај пут пропустила да именује члана Надзорног одбора из реда запослених.

Зашто је то тако, ко је крив а ко није..., процените сами а још чињеница прочитајте овде.

Потписан Анекс бр.1 Колективног уговора ЈП „Емисиона техника и везе“

Дана 16.10.2020. год. потписан је Анекс бр.1 Колективног уговора Јавног предузећа„Емисиона техника и везе“.

Наведеним анексом, у Колективни уговор бр.3923/19 додат је члан 75а.

Чланом 75а дефинише се да „запослени има право на накнаду зараде у висини 100% просечне зараде у претходних 12 месеци у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене Законом, ако је спреченост за рад проузрокована заразном болешћу Covid-19 или мером изолације или самоизолације наложеном у вези са том болешћу, а која је наступила као последица непосредног излагања ризику по основи обављања њихових послова и радних задатака и контакта са лицима којима је потврђена болест Covid-19 или наложена мере изолације или самоизолације“.

Анекс бр.1 Колективног уговора погледајте овде.

„Седели кући и добијали стимулације“

Наставља се „срамотна“ расподела новчаних средстава запослених у ЈП ЕТВ кроз увећање основне зараде запосленима по основи радног учинка (стимулација)

Увидом у Извештај о обрачунатим и исплаћеним увећањима основних зарада запосленима по основи оствареног већег радног учинка бр.2222/20-1 од 15.06.2020. год. констатовали смо да пословодство предузећа наставља са старом праксом да кроз увећање основне зараде по основи већег радног учинка фаворизује поједине запослене у ЈП ЕТВ.

Оваквим деловањем више је него јасно да пословодство предузећа није прихватило захтеве и сугестије нашег синдикатa дефинисане у дописима В.д. директору од 23.10.2019. и 01.04.2020.год. Обзиром да је од наших захтева прошао дуг период, мишљења смо да су наши напори да кроз институције предузећа ову важну материју уведемо у законске оквире, исцрпљени.

Сходно горе наведеном, наш синдикат ће своје деловање преусмерити на надлежне државне органе, ресорно министарство као и Владу Републике Србије. Трудићемо се да решавање ове проблематике убрзамо и анимирањем јавних гласила у Републици Србији.

Комплетну хронологију дешавања по овом питању прочитајте овде.

Напомена: Сви чланови Синдиката ЈП ЕТВ који желе да изврше увид у документ бр.2222/20-1 од 15.06.2020. год. могу да се обрате својим синдикалним повереницима или пошаљу упит на: Ова адреса ел. поште заштићена је од спам напада, треба омогућити ЈаваСкрипт да бисте је видели

Обавештење за чланове Синдиката ЈП ЕТВ

Наш синдикат упутио допис в.д. директору ЈП ЕТВ у коме захтева да се посебно вреднује радни учинак запослених који у време ванредног стања имају радну обавезу.

Наведени допис можете погледати овде.

Страна 1 од 10

Налазите се на: Вести